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疫情重塑供應鏈新南向 - 企業首重海外留學背景人才

『疫後未來』的六大趨勢與人才需求系列文章

從去年中美貿易戰到今年新冠肺炎疫情衝擊全球經貿環境,許多跨國企業重新思考全球布局策略!疫情同時加速各國思考醫療設備自給率、跨產業生技人才在地化需求,如何重建可信賴供應來源、以防過度依賴他國產生「斷鏈危機」,將重組全球產業供應鏈。供應鏈為產品從製造端到消費端的過程,包含原物料取得、採購、製造、倉儲及配送。疫情爆發後,「口罩國家隊」就是最好的供應鏈例子。年初台灣政府統一徵收口罩,原先國內產能供不應求,在工具機公會趕組設備、物料商量產濾材不織布,這群「製罩尖兵」成功於40天內建置92條生產線,單日產量從188萬躍升至2千萬片!從8成仰賴中國進口,到「自己的口罩自己做」,還能捐贈友邦,推動口罩外交。

正當許多跨國企業興起「短鏈革命」降低對中國倚賴、移轉部分供應鏈南向同時加速區域化生產以滿足消費者快速需求時,重整供應鏈結構之際需大量可應對全球化挑戰的複合型供應鏈人才,以下為相關職能需求:

市場需求預測:
- 市場分析員、數據分析師:分析產業趨勢、數據分析監控、預測市場需求

採購:
- 採購專員、採購管理師:供應商開發、訂購原物料、議價和採購品質管理
- 採購分析師:監督和分析採購總成本,確保符合公司需求

製造:
- 製程專員、工程師:規劃生產設備操作流程、維護設備品質提高生產率
- 品管人員、工程師:建立生產標準監控生產、配合產品檢驗作業
- 品保人員、工程師:建立品管體系、維護品保流程

運輸物流:
- 倉儲物流人員:檢查生產進度及物料清點報告、物料倉儲管理

供應鏈管理為企業神經中樞,涵蓋範圍之廣,疫情加上政府推動「產業新南向政策」,未來企業首重具備海外相關留學背景人才,除重視專業知識外,留學可以帶來的最大優勢:英文能力及跨文化溝通能力也成首要考量。

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